性取向和宗教信仰
我们鼓励员工坦然面对并分享他们的性取向和宗教信仰,同时保障他们的权利。我们重视每个员工的个人价值观,确保他们能够在一个开明、宽容的氛围中工作。我们深知,多元性是我们成功的基石。通过共同努力,我们可以创造一个平等机会的工作环境,使每个员工都能够充分发挥其潜力,共同为TCL的成功贡献力量。

在TCL,我们深信多元性和包容性是推动创新和成功的引擎。我们致力于建立一个包容性的工作环境,让每个员工都感到受到尊重、欢迎和被理解。我们坚信,多元性是我们团队成功的关键之一。各种文化、背景、技能和经验的融合创造了一个充满活力和创造力的工作场所。在这里,我们欢迎不同的声音和观点,并鼓励员工在一个开放的环境中分享他们的独特之处。
在TCL,我们致力于提供平等的机会。我们坚定地反对一切形式的歧视,无论是基于性别、种族、宗教、性别认同、残疾状态还是其他多元性因素。我们相信,每个员工都应该有平等的权利和机会,不受其个人身份的限制。我们希望形成一种企业文化将来自不同地方的人聚在一起激励他们为我们的客户、合作伙伴和当地的社区提供最好的服务。
TCL科技副总裁
兼ESG办公室主任
TCL科技副总裁
兼组织部部长
TCL科技CFO
TCL华星CHO
同时,我们还致力于鼓励和培养女性在各个领域的专业发展。数据显示,我们对女性员工的专业能力和贡献的充分认可,我们以能力论英雄,不以性别论姿色。近五年,很高兴看到,公司的女性专家比例近三年都在稳步增长,为公司技术的突破增加新动力。
我们以多元性为荣,公司员工来自世界各地,包括不同的国籍、籍贯和年龄段。我们重视每个个体的独特贡献,认为这样的多元性使我们的工作环境更加富有活力,激发了创新和卓越。
我们的包容性不仅体现在我们的团队构成上,还体现在我们的文化中。我们关心员工的整体福祉,提供支持性的福利和资源,以确保每个人都能在TCL实现其最大潜力。
作为研发人员,我不能满足于实验室里的实验,一忙完手中的事,我就会到车间与工人交流,了解车间存在的问题与难点。因为是有机溶剂废液处置 这一领域的研发人员,去有机溶剂废液处置的甲类车间蹲点,便成了我的日常。在车间,我看到炎炎烈日下,处置液晶面板稀释剂废液时,现场工人戴着防毒面罩清理稀释剂废液蒸馏残渣,大汗淋漓,而二三十米开外都能闻到弥漫在空气中的稀释剂气味,这一幕在我的脑海中挥之不去。为了解决这个问题,我一头扎进了实验室,通过大大小小几十次实验,终于找到了解决办法:通过添加少量的化学药剂,让稀释剂废液中的渣提前沉降分离,并可以提高有机溶剂的回收率。通过市场调研及检素、查阅专利发现,这一方法并没有公开报道过。基于实验结果,整理资料,我申请了发明专利《一种含稀 释剂废液处理方法及装置》。经过经济效益分析,这一技术应用每年可以为公司创造至少150万元以上的利润。 车间一线是让我灵感不断进发的宝地,在随后不到一年的时间里,我又以 第一发明人申请了三个实用新型专利《一种废铜剥离液处 理过程中的废气处 理装置》、《一种废有机溶剂蒸馏用降膜蒸发器》、和《一种支撑件、纳米纤维填料管及含油废水处理装置》。 2020年9月,兄弟单位TCL华星积存的T1RGB废剥离液交给我们处置, 但处置成本很高。我通过在实验室里不断尝试,找到了一种化学药品,加进去之后,可以做到资源化回收利用其中的有机溶剂。我带头做了T1RGB废剥离液的车间试生产处置,试生产效果良好,成本也得到了下降。 正是在优秀的团队、平台与企业文化中,我更好地实现了那份执着与担当,用当责培育了创新之花,结出了创新之果。
TCL科技因致力于树立推动职场性别平等的企业标杆,敦励更多企业提高加公平、友好的对女性就业权益的重视与保护,共同为女性求职者提供职场环境,荣获智联招聘2023中国年度最佳雇主“最受女性关注雇主TOP10.
TCL科技因长期主动去了解年轻人、贝i近年轻人,以一颗年轻的心去创造制度和成长机制、并持续塑造积极充满活力的工作环境、设置完善的福利向上的企业文化,为更多的年轻人提仕优质的成长平台,理解并和青年始终“站在一起”,得到了青年群体的厂泛认可,在2023刺猬CIWEI[青年友好雇主]评选中荣获刺猬2023最有潜力青年友好雇主品牌TOP15。
在2023年员工敬业度调查中,我们倾听全球范围内数万名雇员关于公司多元、平等与包容方面的感受与声音。我们很高兴看到,整体上,员工满意度均高达90%以上。
这些举措丰富了TCL的多元、平等和包容性承诺,使我们成为一个更加充满活力、有社会责任感的企业。 加入TCL,您将成为一个多元、平等、包容的团队的一部分,与有志之士一起共同追求卓越。我们相信,通过共同努力,我们能够创造出独一无二的、充满活力的工作环境,为每个员工提供机会腾飞。 让我们携手共建一个多元、平等、包容的未来!